公司领导休息日要求回复工作怎么说

您可以与公司领导协商，拒绝休息日回复工作的要求。根据《劳动法》，员工有权享有休息日，公司不应强制要求回复工作。若长期被迫在休息日工作，可能影响身心健康，甚至导致劳动关系紧张。
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对此类情况，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司领导友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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可拒绝回复。具体操作：1. 明确表达个人立场，说明休息日需要休息；2. 若领导不理解，提出协商，如调整工作内容或时间；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 若投诉无效，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径解决。