没签劳动合同入职5个月合法吗

不合法，用人单位未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，超1月未签合同视为无固定期限劳动关系，且应支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利无保障。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商签订劳动合同，协商无果时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付双倍工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资及补偿；3. 仲裁后，若用人单位仍不执行，可向法院提起诉讼，强制要求执行。