煤矿女职工退休年龄规定

煤矿女职工退休年龄一般为50周岁或55周岁。根据《劳动法》及相关政策，女职工的退休年龄可能因工种、工作环境等因素有所不同。在煤矿等艰苦行业，女职工可能享受提前退休的待遇。若煤矿未按规定执行，或女职工权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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在法律角度下，针对不同情况，煤矿女职工退休年龄问题的处理方式具体操作如下：1. 若煤矿女职工达到法定退休年龄，但用人单位未办理退休手续，可首先与用人单位协商，要求按规定办理。2. 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提供身份证明、工作证明及退休年龄相关政策文件等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位整改。3. 若劳动监察部门处理不满意，女职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等，由劳动仲裁委员会依法裁决。4. 若劳动仲裁裁决仍不满意，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度看，煤矿女职工退休年龄问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应综合考虑个人情况、证据充分性及处理效率。若协商无果，可先向劳动监察部门投诉，必要时再申请劳动仲裁或提起诉讼。