退休金领取前社保未交满15年，单位能提供什么帮

单位可协助继续缴纳或提供补偿方案。分析：根据社保法，退休前社保未缴满15年无法领取退休金。单位作为雇主，有责任确保员工社保权益。员工未达到缴费年限时，单位可与员工协商继续为其缴纳社保直至满15年，或依据法律规定提供相应补偿方案。提醒：若单位拒绝协商或提供不合理方案，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，单位可采取两种主要处理方式：一是继续为员工缴纳社保直至满足领取退休金条件；二是与员工协商达成补偿协议，按员工未缴年限及社保缴纳标准给予经济补偿。选择建议：员工应根据自身需求及单位方案合理性进行选择。若希望继续享受社保待遇，可要求单位继续缴纳；若需即时资金，可接受补偿方案，但应确保补偿金额合理且符合法律规定。
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具体操作：1.继续缴纳社保：单位应与员工签订协议，明确继续缴纳年限、缴纳比例及双方权利义务，确保社保缴纳至满足领取退休金条件。2.补偿方案：单位应依据员工未缴年限、社保缴纳标准及当地平均工资等因素，计算合理补偿金额。双方应签订补偿协议，明确补偿金额、支付方式及时间，确保员工权益得到保障。3.争议解决：若双方无法达成一致，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供社保缴纳记录、工资单等证据材料，以证明自身权益。