拿到法定节假日的三倍工资后，还能要求补休吗

拿到三倍工资后，仍可要求补休。依据《劳动法》第四十四条，法定节假日工作应获三倍工资，且用人单位安排休息不影响此权利。不及时补休可能导致劳动者权益受损，影响工作与休息平衡。
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法定节假日工作后，常见处理方式是要求三倍工资或补休。选择时，应优先考虑个人需求与单位规定，若需休息则申请补休，若需经济补偿则要求三倍工资。
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法定节假日三倍工资后仍可补休。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达补休意愿；2.了解单位补休政策，按流程申请；3.若单位拒绝，可依据《劳动法》协商或寻求法律援助。